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员工关怀

员工是北洋宏图公司最宝贵的财富,是我们一直保持竞争力和持续领先的重要因素。北洋宏图一直重视员工的健康、安全和福利保障,使奋斗者得到及时、合理的回报。为了更好的支撑公司业务的持续成长,2009年开始,北洋宏图开始对人力资源架构进行调整,启动了由功能型人力资源平台向更利于员工发展的三支柱人力资源平台转型,帮助员工更好更快的成长。2013年,人力资源转型基本完成,从而为多元化的员工提供合适的通道以实现个人价值。


多元化的员工队伍


截止到2013年12月31日,北洋宏图员工总数为200余人,服务于北洋宏图的不同业务领域,其中技术员工比例达45%。



注重员工能力建设


员工是企业的基石,员工的能力提升不仅是员工个人成长,更将促进企业的发展。北洋宏图为员工提供充分、平等的学习、培训和晋升机会,帮助员工成长和实现自我价值。北洋宏图公司为员工提供通用的学习发展项目及跨部门的专业能力发展项目,提高员工知识水平和专业能力。




有竞争力的薪酬与福利


北洋宏图不仅遵守当地法律规定的最低工资标准等要求,而且还推行了具备一定市场竞争力的薪酬制度。


北洋宏图建立了完善的员工保障体系,为员工构筑起“全覆盖”的“安全伞”。除当地法律规定的各类保险外,还为员工购买了商业人身意外险,以及商业重大疾病险、寿险、医疗险和商务旅行险等商业保险福利,并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。北洋宏图通过优化员工的保险福利管理政策,进一步完善公司的员工保障体系。


尊重员工,保障员工基本权益


北洋宏图遵守相关法律法规的规定,明确禁止强迫劳动,建立反歧视政策,在员工招聘、培训、晋升、薪酬福利等方面不存在任何人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等方面的歧视,不雇佣童工,尊重员工的个人信仰自由,保护员工个人隐私。


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